Accidentes laborales

Contexto de los accidentes laborales

Muchas veces somos víctimas de un accidente laboral y no le prestamos la suficiente importancia, sentimos molestias y aunque estén relacionadas con nuestro trabajo, lo dejamos de lado, dejamos que el tiempo pase y en ocasiones lo normalizamos.

Las lesiones o accidentes de trabajo son más comunes de lo que piensas, y dependiendo de sus causas y consecuencias se puede adelantar un proceso de reclamación ante la empresa.

Toda empresa y organización está obligada a mantener un protocolo de prevención y de atención de accidentes en las distintas áreas de trabajo, por lo que el incumplimiento de éstas podría acarrear una gran indemnización al trabajador.

No solo las labores de alto riesgo o de manejo de maquinaria pesada, son las únicas que podrían presentar un accidente de amplia magnitud. Las actividades repetitivas y algunos comportamientos dentro de la oficina, también podrían conllevar a consecuencias irreparables.

En el 2017 hubo 569 trabajadores que, entre enero y noviembre, murieron desempeñando sus deberes.

¿Qué es un accidente laboral?

Accidente laboral

Es todo acontecimiento repentino a causa del trabajo que se desempeña. Esta situación puede derivar en:

  • Lesión orgánica.

  • Perturbación funcional o psiquiátrica.

  • Invalidez.

  • Muerte.

Nota: el accidente puede producirse durante la ejecución de órdenes del contratante, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

De igual modo se considera accidente laboral durante:

  • Traslado del empleado desde su residencia a los lugares de trabajo, siempre y cuando el transporte sea suministrado por el empleador (in itinere).

  • Durante la ejecución de una función sindical.

  • Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales.

Diferencia entre accidente laboral y enfermedad

  • El accidente puede generar en el empleado una lesión que, dependiendo de sus características, podría invalidarlo por un tiempo determinado.

  • La enfermedad laboral es un daño a la salud, producido por la ejecución de actividades directamente relacionadas con el trabajo. Éstas se caracterizan por no presentarse de manera inmediata en el trabajador.

¿Qué no es un accidente laboral?

  • Imprudencia temeraria ajena al deber profesional.

  • Fuerza mayor extraña al trabajo.

  • Accidente provocado maliciosamente por el empleado.

  • Accidente ocasionado durante la ejecución de un delito doloso.

  • Infartos, hemorragias cerebrales y demás que no son a causa del trabajo.

Tipos de accidentes o lesiones

Según la ley española, existen los siguientes tipos de accidentes de trabajo:

  • Accidentes en el lugar y durante el horario laboral.

  • Accidente in itinere, es decir accidentes que se den durante el trayecto de ir y volver del trabajo.

  • Accidente en misión, o cuando el empleado debe transportarse a otro lugar para cumplir con un deber.

  • Accidentes de carácter sindical.

  • Actos de salvamento (siempre y cuando tenga relación con el trabajo).

  • Enfermedades anteriores, es decir, enfermedades que el trabajador ya tenía pero que empeoraron como consecuencia de un accidente laboral.

  • Enfermedades intercurrentes, o enfermedades que a causa de un accidente o lesión laboral cambió su naturaleza.

  • Enfermedades comunes que se pueden contraer en el espacio de trabajo, siempre y cuando se demuestre la relación causa y efecto.

  • Accidentes o lesiones ocasionadas por imprudencias profesionales.

Lesiones o enfermedades laborales más comunes

Hay que tener en cuenta que las tareas repetitivas y la sobrecarga de los músculos pueden causar trauma acumulativo o repetitivo, mientras que los accidentes pueden causar lesiones contraproducentes.

Es por eso que las siguientes son las lesiones laborales más comunes:

  • Lesiones de espalda

    Son comunes entre los empleados que realizan actividades de levantamiento constante de objetos pesados.

  • Fracturas

    Generalmente están asociadas a trabajos en los que se hace uso de maquinarias o vehículos. Dichas lesiones si no son tratadas de manera correcta podrían ocasionar problemas médicos secundarios.

  • Lesiones varias

    Las más populares son las del cuello, hombro, cabeza o médula. Todas podrían variar en su gravedad y manejo, así como las causas que las generaron.

  • Caídas y tropiezos

    Uno de los accidentes más comunes y que mayor número de lesiones deja. En el área de la construcción se encuentra los mayores riesgos debido al entorno de elevaciones y escaleras.

  • Esguinces y desgarres

    Son lesiones que afectan a diversas partes del cuerpo, entre ellas la espalda, rodillas, hombros o muñecas. Éstas incapacitan la funcionalidad del trabajo.

Otras:

  • Síndrome del túnel carpiano.

  • Amputaciones.

  • Quemaduras

Los accidentes más comunes y más graves, tienen que ver con atrapamientos que producen aplastamientos y amputaciones, las cuales son provocados por el uso de la maquinaria, seguidos por las caídas desde una altura elevada.

Accidentes laborales en cifras

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

  • En el año 2016 se presentaron 566.235 accidentes de trabajo con baja (que incapacita al trabajador) y 733. 397 sin baja.

  • En el 2017 hubo 569 trabajadores que, entre enero y noviembre, murieron desempeñando sus tareas.

  • Según la Agencia Europea de Estadística Eurostat, 2,3 trabajadores de cada 100.000 mueren en España durante su jornada laboral.

  • El pasado mes de enero se dieron 7.204 accidentes, aumentando considerablemente en comparación con los 6.413 que se dieron en el mismo periodo durante el 2017, dando un aumento de 12,33%.

Los accidentes laborales con baja crecen un 3,5% en Andalucía durante el primer tercio de este año. Este titular nos confirma que este problema no para de aumentar, dejando un total de 2.869 accidentes siniestros durante este periodo. Seguimos mostrándote datos negros sobre accidentes laborales en España.

accidente laboral reclamación e indemnización

Ley que ampara los accidentes y enfermedades laborales

La ley General de la Seguridad Social en sus arts. 201 a 203 es la encargada de regular la indemnización correspondiente por las lesiones producidas como consecuencia de un accidente laboral.

Esta ley establece un baremo que cuantifica los perjuicios sufridos por un trabajador dentro de su ámbito laboral. El baremo vigente se regula en la Orden Ministerial de 15 de abril de 1969.

Esta tabla resume las secuelas que pueden derivar de un accidente laboral, categorizándolas por partes del cuerpo y sus respectivos órganos.

Por otro lado, el art. 157 de la Ley General de la Seguridad Social es la encargada de regular las indemnizaciones por enfermedad profesional.

Las sustancias o agentes que pueden provocar una enfermedad profesional están recogidos en un cuadro anexo a esta ley.

¿Cómo reclamar un accidente laboral?

Si como trabajador llegas a sufrir un accidente laboral que te deja alguna lesión, tienes total derecho a una indemnización. Inicialmente debes tener en cuenta los derechos a los que tienes acceso:

  • Asistencia:

    Atención necesaria para llevar a cabo un proceso de recuperación satisfactoria.

  • Prestación por incapacidad:

    Si el accidente trae consigo una baja médica, el contratante está en la obligación de otorgar dicha prestación.

  • Indemnización por fallecimiento:

    Si el empleado muere en la realización de sus deberes en su trabajo, su pareja e hijos recibirán dicha compensación.

  • Indemnización por incapacidad permanente:

    Si el accidente ocasiona en el trabajador una lesión que lo indispone de manera permanente, deberá recibir por parte de la empresa una indemnización para compensar dicho percance.

  • Indemnización por convenio:

    Algunos colectivos establecen indemnizaciones concretas (fijas) a los trabajadores en caso de accidente.

  • Indemnización por responsabilidad civil del empresario:

    Cuando los accidentes son ocasionados por faltas en las medidas de seguridad de la empresa, se puede y se debe reclamar una indemnización por responsabilidad.

Tipos de indemnización

  • Indemnización regular:

    Si el accidente ha generado una lesión permanente, pero no invalidante, supondrá una indemnización que va en promedio desde los 400 a los 5000 euros. El coste varía dependiendo del contexto, la negligencia que tuvo lugar y la corresponsabilidad de la empresa.

  • Por omisión de medidas de seguridad:

    Si el accidente se produce en parte o en su totalidad por una falta de medidas de seguridad en la empresa, se puede solicitar una indemnización bajo el concepto de Baremos de Responsabilidad Civil. Dicha indemnización puede ir hasta el millón de euros.

  • Por seguro de convenio:

    A comparación con las anteriores, en esta se establecen convenios colectivos para establecer indemnizaciones en caso de accidentes que supongan una incapacidad permanente total.

¿Cómo reclamar?

Si has sufrido un accidente laboral, ponte en contacto con nosotros porque la vía más segura para la indemnización, es la judicial. Una vez ocurrido el accidente laboral y si las lesiones son de gravedad, el empleado deberá comunicarse por la Mutua de Trabajo lo sucedido al inspector del trabajo, que visitará el lugar en un plazo de un día. Lo anterior con el fin de verificar las medidas de seguridad requeridas.

En caso de que no haya intervención del inspector, el empleado deberá presentar la denuncia formal ante la inspección de trabajo.

Para ello deberás especificar:

  • Datos del denunciante.

  • Descripción de los hechos.

  • Lugar y fecha en la que ocurrió el accidente.

  • Identificación de los responsables.

  • Otros datos que sean importantes.

Dicha denuncia podrá ser presentada presencialmente o por medio electrónico ante el Ministerio de Empleo y por correo dirigido a la sede provincial de la Inspección de Trabajo.

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